Van'ın Edremit Belediyesi'nde tasarruf tedbirleri kapsamında işten çıkarılan sözleşmeli personellerden Ümit Gültepe'nin açtığı işe iade davasında mahkeme kararını verdi. Mahkeme, işten çıkarma işlemini hukuka aykırı bularak Gültepe'nin görevine iadesine hükmetti.
MAHKEME KARARI SONRASI DİKKAT ÇEKEN PAYLAŞIM
Davayı kazanan Ümit Gültepe, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda şu ifadeleri kullandı: "Takım elbise gereğini yaptı, işten çıkarılma davamızı kazandık. İstinaf dosyadan bakacaktır ama olur da 'hadi bir Erzurum yapalım' derseniz yemekler benden, ulaşım sizden olursa ben okeyim." Gültepe'nin paylaşımı kısa sürede çok sayıda beğeni ve yorum aldı.
SÜREÇ NASIL BAŞLAMIŞTI?
Edremit Belediyesi, tasarruf tedbirleri kapsamında Aralık ayında 33 sözleşmeli personele sözleşmelerinin yenilenmeyeceğini bildirmişti. Ardından 1 Ocak 2026 itibarıyla ilk etapta 6 çalışanın iş akdi feshedilmişti. Aynı dönemde Tuşba ve Gürpınar belediyelerinde de benzer uygulamalar hayata geçirilmiş, üç belediyede toplam 24 personelin iş akdi sona erdirilmişti. İşten çıkarmaların dağılımı ise şu şekilde olmuştu: Edremit Belediyesi: 6 personel, Tuşba Belediyesi: 16 personel, Gürpınar Belediyesi: 2 personel Toplamda 24 belediye çalışanı görevinden ayrılmak zorunda kalmıştı.
FESİH GEREKÇESİ "POZİSYONA İHTİYAÇ KALMAMASI" OLARAK GÖSTERİLMİŞTİ
İşten çıkarılan personele gönderilen resmi tebligatlarda fesih gerekçesi olarak hizmet sözleşmesinin 15. maddesinin (ç) bendinde yer alan "Hizmetin gerektiği pozisyona ihtiyaç kalmaması" ifadesi gösterilmişti. İş akdi sona erdirilen personeller arasında eğitmen, mühendis ve tekniker gibi farklı kadrolarda görev yapan çalışanlar da bulunuyordu.
GÖZLER İSTİNAF SÜRECİNDE
Mahkemenin işe iade yönündeki kararının ardından dosyanın istinaf incelemesine gitmesi bekleniyor. İstinaf mahkemesinin vereceği karar, benzer durumda bulunan diğer belediye çalışanlarının açtığı davalar açısından da emsal niteliği taşıyabilecek önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
